Organización sin Fronteras
El concepto de una organización sin fronteras es multidimensional. En el sentido de la trayectoria de la empresa, sin fronteras implica que no hay límites en relación a su potencial de éxito. Con respecto a la relación que existe entre los diferentes departamentos, sin límites implica que toda la gente trabaja como una entidad integrada y no como feudos sumergidos en una guerra civil organizacional.
En un nivel más personal, sin fronteras habla de la capacidad del individuo de actuar en forma fluida y madura. Una persona sin fronteras, basada en una conciencia de sí misma, tiene la destreza y la disposición de reaccionar de una manera abierta, sincera y directa con todos aquellos con los que trabaja.
Equipos de Alto Rendimiento
La capacitación para formar un equipo de alto rendimiento es un proceso complejo. El proceso requiere de los ejecutivos conocimientos específicos y herramientas psicológicas para impulsar su efectividad personal y profesional. El desarrollo de un equipo de alto rendimiento se basa en la instrumentación de un programa de capacitación, que facilite la adquisición de destrezas en cuestiones de:
- Habilidades personales
- Solución de problemas
- Comunicación interpersonal
- Manejo de conflictos
- Motivación
- Relaciones humanas positivas
- Trabajo en equipo
- Valoración de las funciones
Equipos Multinacionales
Una de las características más importante en un equipo multinacional exitoso, es que sus ejecutivos tienen una identidad organizacional unificada. Aun cuando los ejecutivos extranjeros estén conscientes de que trabajan para una nueva corporación, es increiblemente fácil que permanezcan conectados psicológicamente a sus compañias anteriores. En consecuencia, todos aquellos involucrados en esta iniciativa multinacional enfrentan el desafío de integrar las diferencias organizacionales y culturales, así como las variantes de personalidad y estilos de liderazgo. Sin duda, la incapacidad para formar yn equipo dentro de una empresa erocionará la efectividad de la organización, limitando las oportunidades de éxito dentro del altamente competitivo mercado de hoy.
El seminario "Equipos Multinacionales: Encontrando el Sendero Común" está diseñado para entrenar ejecutivos de diferentes idiosincrasias en la formación de equipos de trabajo unificados y de alto rendimiento.
El Reto de Trabajar y Vivir en México
La integración exitosa del ejecutivo extranjero al ambiente de trabajo mexicano ofrece el potencial para un extraordinario desarrollo profesional de todos aquellos implicados en esta alianza laboral, con obvios beneficios para la organización. Sin embargo, sin la preparación adecuada, en hábitos de trabajo y de costumbres sociales, pueden desestabilizar hasta al mejor equipo profesional.
El seminario "El Reto de Trabajar y Vivir en México", ha sido diseñado de manera que incluya la compleja mezcla de ajustes profesionales, personales y familiares necesarios para la integración positiva y productiva del ejecutivo extranjero al ambiente de trabajo mexicano.
El Ejecutivo Consciente
Coaching Profesional
El éxito de un ejecutivo no depende únicamente de sus habilidades profesionales. Los retos con los que se enfrentan los ejecutivos hoy en día, requieren de un extenso rango de fortalezas emocionales y psicológicas que estén enraizadas en una percepción de la vida balanceada y consciente.
El Ejecutivo Consciente: Un Programa Integral de Coaching Profesional es un programa sistemático de coaching, que le brinda al ejecutivo la oportunidad de entender cómo influye en su conducta profesional, la situación emocional en la que se encuentra, no solo dentro de la organización sino también en su vida personal, social y familiar. Mientras más conscientes estemos de cuál es nuestro estado de salud en cualquiera de estas esferas, desarrollaremos más control sobre nuestra conducta en ellas. Un ejecutivo consciente tendrá más probabilidad de responder en forma apropiada y entusiasta a los inevitables conflictos y estrés dentro del trabajo.
